Onboarding leicht gemacht

Dein Arbeitsstart bei terreActive
Onboarding

Eine neue Stelle anzutreten ist immer eine spannende Sache: neue Firma, unbekannte Gesichter, alles ist anders und vieles ungewohnt. Unser Job ist es, dir den Einstieg so angenehm wie möglich zu gestalten, damit du dich schnell bei uns wohlfühlst. Wir sind da, um dich zu unterstützen, denn schliesslich ist es auch in unserem Interesse, dass du schon bald produktiv und selbstständig agieren kannst.

Der Onboarding-Prozess umfasst den Zeitraum von der Vertragsunterzeichnung bis zum Ende der Probezeit. Damit du dir ein Bild von dieser Zeit machen kannst, haben wir einige Informationen für dich zusammengestellt. Und vergiss nicht - auch unser Chef war mal «der Neue».

Vorbereitung

  • Wir stehen bereits vor dem ersten Arbeitstag in Kontakt. Findet zum Beispiel vor deinem Arbeitsbeginn ein Mitarbeiterevent statt, laden wir zukünftige Kollegen gerne schon dazu ein.
  • Dein Arbeitsplatz steht am ersten Tag bereit, je nach Job ein Notebook oder eine fixe Workstation.
  • Wir stellen dir eine Mappe mit vielen Infos zusammen, darunter ein Handbuch, Organigramm mit Fotos und vieles mehr.
  • Dein Teamleiter erarbeitet einen auf dich persönlich zugeschnittenen Einarbeitungsplan für die ersten Wochen.
  • Wir wählen einen Kollegen aus, den du jederzeit als Mentor ansprechen kannst (Götti/Pate).

Orientierung

  • Das Wichtigste zuerst: An deinem ersten Arbeitstag starten wir in der B-Zone (Begegnungsraum), wo wir uns entspannt kennen lernen. Dort gibt es immer kostenlos Kaffee, Tee und Früchte.
  • Bei einem Rundgang durch die Firma triffst du die verschiedenen Teams und weisst danach, was wo ist.
  • Wir erklären dir unser IT-Infrastruktur und Abläufe.
  • Du kannst an unseren Einführungsveranstaltungen teilnehmen, die regelmässig für neue Kollegen angeboten werden. Hier stellen die Teamleiter ihre Arbeit vor.
  • Du profitierst von Weiterbildungen und Zertifizierungen, welche für die neue Arbeit wichtig sind.
  • Wir fördern deine Stärken. Bei Bedarf flexible Anpassung des Stellenprofils.

Kevin Meyer, links im Bild, ist HR-Manager bei terreActive.

Integration

  • Bei uns wirst du von Anfang an voll eingebunden: fachlich, operativ und sozial (Teammeetings, Feierabendbier, Mitarbeiteranlässe usw.).
  • Du erhälst eine Einarbeitung in unsere Tools und Prozesse.
  • Du lernst unsere Teamstruktur kennen, wer macht was, u.a. auch an den quartalsweisen Firmeninfoveranstaltungen.
  • Wir planen regelmässige Feedbackgespräche mit HR und/oder deinem Teamleiter ein, so dass auch neben dem Daily Business noch genug Zeit für Fragen und Wünsche bleibt.

Ein gutes Onboarding ist in unseren Augen wichtig, weil …

  • es dir Sicherheit und Zufriedenheit gibt, damit du motiviert neue Aufgaben anpacken kannst.
  • du so schnell Kontakte zu deinen neuen Kollegen aufbauen kannst.
  • du dadurch unsere Unternehmenskulturund die interne Abläufe am besten kennenlernst.

In diesem Sinne wünschen wir dir schon jetzt einen guten Start bei uns!

Noch Fragen? Jederzeit an jobs@terreActive.ch